ΕΥΗΜΕΡΙΑ, ΕΝΔΥΝΑΜΩΣΗ & ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ: ΚΑΙΝΟΤΟΜΕΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΚΑΙ ΛΥΣΕΙΣ ΤΕΧΝΗΤΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ (AI) ΓΙΑ ΒΙΩΣΙΜΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ

Empowering Employee Thriving in the Workplace: Innovative People-Centric Strategies and AI-Driven Solutions for a Resilient Corporate Culture and Sustained Business Growth

* 100% ΕΠΙΧΟΡΗΓΟΥΜΕΝΟ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΑΠΟ ΑΝΑΔ*

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΟΔΗΓΙΑ (ΕΕ) 2023/970 ΓΙΑ ΤΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ

Στο πλαίσιο της μισθολογικής διαφάνειας, θα εφαρμόσετε πρακτικά εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) μέσα από hands-on ασκήσεις, ώστε να:

1. Δημιουργήσετε μισθολογικές κλίμακες (salary bands), βασισμένες σε ρόλους και επίπεδα ευθύνης
2. Αναλύσετε μισθολογικά δεδομένα και να εντοπίσετε πιθανές διαφορές (gender pay gaps)
3. Δημιουργήσετε αυτοματοποιημένα reports συμμόρφωσης (Compliance Reports), με σαφή δομή, αναλυτική επεξήγηση των μισθολογικών διαφορών και εξαγωγή βασικών συμπερασμάτων και insights
4. Βελτιώσετε αγγελίες εργασίας με AI, ώστε να είναι ευθυγραμμισμένες με τις απαιτήσεις διαφάνειας
5. Εκτελέσετε προσομοιώσεις σεναρίων (what-if scenarios), υποστηρίζοντας τη λήψη τεκμηριωμένων αποφάσεων σε θέματα αμοιβών

Ως αποτέλεσμα, πολλές επιχειρήσεις δυσκολεύονται να διαχειριστούν και να δεσμεύσουν αποτελεσματικά το ανθρώπινο δυναμικό τους, χάνοντας πολύτιμες ευκαιρίες ανάπτυξης και θέτοντας σε κίνδυνο τη μακροπρόθεσμη ανταγωνιστικότητά τους.

Στόχος του Προγράμματος

Το πρόγραμμα έχει ως στόχο να σας βοηθήσει να:

1. Σχεδιάσετε και να εφαρμόσετε μια σύγχρονη, data-driven στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού, αξιοποιώντας εργαλεία AI για την ενίσχυση της παρακίνησης, της απόδοσης και της δέσμευσης των εργαζομένων σας
2. Αναπτύξετε μια ισχυρή και στοχευμένη Πρόταση Αξίας Εργοδότη (Employer Value Proposition), ευθυγραμμισμένη με τις ανάγκες του προσωπικού σας και τις στρατηγικές προτεραιότητες της επιχείρησης
3. Ενσωματώσετε πρακτικές pay transparency και τεκμηριωμένης λήψης αποφάσεων σε θέματα αμοιβών, αξιοποιώντας AI για ανάλυση δεδομένων, δημιουργία μισθολογικών κλίμακων και βασικών εργαλείων compliance

Μεταξύ άλλων, το σεμινάριο εστιάζει σε βασικούς πυλώνες που ενισχύουν ουσιαστικά το εργασιακό περιβάλλον και συμβάλλουν στη δημιουργία ενός οργανισμού που το προσωπικό αντιλαμβάνεται ως:

1. Ελκυστικό Εργοδότη: Ενίσχυση της Πρότασης Αξίας Εργοδότη (EVP) με σύγχρονες πρακτικές και δομημένες προσεγγίσεις, συμπεριλαμβανομένων διαφανών πολιτικών αμοιβών (pay transparency), για αποτελεσματική προσέλκυση και διατήρηση ταλέντου.
2. Καινοτόμο και Σύγχρονο Οργανισμό: Αξιοποίηση εργαλείων AI και HR analytics για ενίσχυση της εμπειρίας εργαζομένου, βελτίωση της επικοινωνίας και υιοθέτηση σύγχρονων μοντέλων εργασίας.
3. Δίκαιο και Διαφανές Περιβάλλον: Εφαρμογή πρακτικών μισθολογικής διαφάνειας, δομημένων μισθολογικών εύρων και τεκμηριωμένων αποφάσεων που ενισχύουν την εμπιστοσύνη και μειώνουν πιθανές ανισότητες.
4. Συμπεριληπτικό και Ανθρωποκεντρικό: Σχεδιασμός στρατηγικών για διαφορετικές ομάδες εργαζομένων, ενισχύοντας τη συμμετοχή, τη δέσμευση και την αίσθηση του ανήκειν.
5. Επιβραβευτικό και Προσανατολισμένο στην Απόδοση: Εφαρμογή σύγχρονων μοντέλων επιβράβευσης και κινήτρων, βασισμένων σε δεδομένα και πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων.
6. Διαδραστικό και Εμπνευσμένο Περιβάλλον Εργασίας: Αναβάθμιση της εμπειρίας εργαζομένου μέσα από πρακτικά εργαλεία, case studies και σύγχρονες προσεγγίσεις engagement.
7. Επίσης το πρόγραμμα θα καλύψει και επιμέρους σημαντικά θέματα όπως:
   • The future workplace
   • Innovative performance management
   • Engaging employees in virtual teams
   • Flexible work practices in the post-Covid era
   • Reward practices και σύγχρονες δομές αμοιβών
   • Organizational agility και ευέλικτα μοντέλα λειτουργίας

Εκπαιδευτής του Προγράμματος

Konstantinos Tasoulis,
PhD Associate Professor of Human Resource Management

Κωνσταντίνος Τασούλης είναι αναπληρωτής καθηγητής διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού (ΔΑΔ) στο Αμερικανικό Κολλέγιο Ελλάδος, και μέλος του Τομεακού Επιστημονικού Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού του Εθνικού Συμβουλίου Έρευνας, Τεχνολογίας και Καινοτομίας της Ελλάδας. Έχει διδάξει σε πλήθος προγραμμάτων στα University of Bath, New York University, ALBA Graduate Business School, σε εξειδικευμένα επιχειρησιακά σεμινάρια, και είναι ομιλητής TEDx.

Στα ερευνητικά και εκπαιδευτικά του ενδιαφέροντα περιλαμβάνονται η στρατηγική ΔΑΔ, η διαχείριση ταλέντων, η αναλυτική ΑΔ (HR metrics & HR analytics), το coaching, η ακεραιότητα της ηγεσίας, και η εταιρική κοινωνική ευθύνη.  Οι μελέτες του έχουν δημοσιευτεί σε διεθνή επιστημονικά περιοδικά, βιβλία, και συνέδρια όπως το International Journal of Human Resource Management, Journal of Organizational Effectiveness, Corporate Reputation Review, International Journal of Contemporary Hospitality Management, Routledge Handbook of Talent Management, Thunderbird International Business Review, Academy of Management Proceedings κ.ά. Άρθρα του στον ελληνικό τύπο έχουν φιλοξενηθεί από την Καθημερινή, Protagon, Huffington Post, HR professional κ.ά. Έχει εργαστεί ως ανώτερος σύμβουλος ΔΑΔ στην PwC.

Απέκτησε το διδακτορικό του δίπλωμα το 2007 από το University of Bath ως υπότροφος του κοινωφελούς ιδρύματος Αλέξανδρος Σ. Ωνάσης. Είναι κάτοχος MSc in Management and HRM, University of Bath, και ΒΑ Economics, University of the West of England, Bristol, τα οποία απονεμήθηκαν με διάκριση.